Relatório de Pessoal de Diversidade

Nosso Compromisso com a Diversidade

Na Naturalizou, acreditamos que a diversidade é um dos principais impulsionadores da inovação, da criatividade e do crescimento sustentável. Este Relatório de Pessoal de Diversidade reflete nossa dedicação em promover um ambiente inclusivo e diversificado, onde todas as vozes sejam ouvidas e respeitadas. Nosso objetivo é garantir que nossa força de trabalho seja um reflexo das comunidades que atendemos, abraçando a pluralidade de experiências, culturas e perspectivas.

Objetivo do Relatório

Este relatório visa proporcionar uma visão clara e transparente sobre a composição da nossa equipe em termos de diversidade de gênero, raça, idade, orientação sexual, habilidades e outros fatores relevantes. Além disso, destacamos as iniciativas e progressos que fizemos para promover a inclusão e criar um ambiente de trabalho acolhedor e equitativo para todos.

Composição da Nossa Equipe

Aqui apresentamos uma visão geral da diversidade da nossa equipe com base nos dados mais recentes:

1. Diversidade de Gênero

50% mulheres
40% homens
10% não-binários ou pessoas que se identificam fora do binarismo de gênero

2. Diversidade Racial e Étnica

40% brancos
35% negros
15% pardos
7% indígenas

3. Diversidade Etária

25% com menos de 30 anos
50% entre 30 e 50 anos
25% com mais de 50 anos

4. Diversidade de Habilidades

10% de nossos colaboradores se identificam como pessoas com deficiência (PCD), com diferentes tipos de necessidades especiais, incluindo deficiências físicas, auditivas, visuais e intelectuais.

5. Orientação Sexual

3% da nossa equipe se identifica como parte da comunidade LGBTQIA+

Iniciativas de Inclusão e Diversidade

Temos orgulho de implementar iniciativas que promovem a inclusão, a equidade e o respeito às diferenças. Aqui estão algumas de nossas principais ações:

1. Treinamentos de Conscientização

Oferecemos treinamentos regulares sobre vieses inconscientes, diversidade e inclusão para toda a nossa equipe, a fim de promover um ambiente mais acolhedor e consciente.

2. Programa de Mentoria para Grupos Sub-representados

Implementamos um programa de mentoria focado no desenvolvimento de carreira de colaboradores de grupos historicamente sub-representados, como mulheres, pessoas negras e LGBTQIA+.

3. Recrutamento Inclusivo

Trabalhamos com práticas de recrutamento que garantem igualdade de oportunidades, eliminando vieses e buscando ativamente diversificar nossa equipe. Isso inclui parcerias com instituições e programas que promovem a empregabilidade de minorias e pessoas com deficiência.

4. Apoio à Saúde Mental e Bem-estar

Reconhecemos a importância da saúde mental e oferecemos suporte aos nossos colaboradores através de programas de aconselhamento, flexibilidade no trabalho e iniciativas voltadas para o bem-estar.

5. Comitê de Diversidade e Inclusão

Criamos um comitê interno dedicado a discutir, implementar e monitorar ações de diversidade e inclusão dentro da empresa. Esse comitê é composto por representantes de diferentes áreas e níveis hierárquicos, garantindo uma visão ampla e participativa.

Metas para o Futuro

A Naturalizou continua comprometida em melhorar nossa diversidade e inclusão. Estabelecemos as seguintes metas para os próximos anos:

Aumentar a representatividade de mulheres e pessoas negras em cargos de liderança. Nossa meta é ter pelo menos 50% de mulheres e 30% de pessoas negras em posições de liderança até 2025.
Expandir a inclusão de pessoas com deficiência (PCD). Queremos aumentar a participação de pessoas com deficiência em nossa equipe para 10% até 2026, garantindo que todos os espaços e ferramentas sejam acessíveis.
Promover um ambiente mais inclusivo para pessoas LGBTQIA+. Vamos continuar fortalecendo nossa rede de apoio e expandir os programas de inclusão para garantir que todos os colaboradores se sintam acolhidos e respeitados.
Parcerias com organizações focadas em diversidade. Aumentar o número de parcerias com ONGs e instituições que promovem a inclusão de pessoas de grupos sub-representados no mercado de trabalho.

Desafios e Aprendizados

Reconhecemos que, apesar de nossos progressos, ainda há trabalho a ser feito. Alguns dos desafios que enfrentamos incluem:

Redução de vieses inconscientes: Continuamos a trabalhar para reduzir os vieses que podem surgir durante os processos de contratação e promoção.
Maior inclusão em áreas técnicas: Estamos focados em aumentar a representatividade de grupos minoritários em áreas técnicas, como TI e pesquisa, que historicamente têm menor diversidade.

Como Medimos Nosso Progresso

Utilizamos diversas métricas e indicadores para monitorar nosso progresso em relação às metas de diversidade e inclusão:

Relatórios de Diversidade Anuais: Publicamos relatórios anuais para acompanhar nosso desempenho e identificar áreas de melhoria.
Pesquisas de Satisfação Internas: Realizamos pesquisas de satisfação e engajamento com nossos colaboradores, com foco em avaliar o ambiente de inclusão e respeito.
Acompanhamento de Indicadores de Contratação e Promoção: Monitoramos cuidadosamente nossas práticas de contratação e promoção para garantir que a diversidade esteja sendo promovida em todas as fases do ciclo de vida dos colaboradores.

Relatórios Anteriores

Para consultar nossos relatórios de anos anteriores, acesse os links abaixo:

Não possuímos relatórios aos anos anteriores a 2024

Conclusão

A Naturalizou acredita que a diversidade não é apenas uma meta, mas um valor essencial para nosso sucesso contínuo. Estamos comprometidos em criar uma empresa onde todos, independentemente de sua origem ou identidade, possam prosperar. Continuaremos a trabalhar incansavelmente para promover um ambiente inclusivo, seguro e acolhedor para todos.